Гледано по степену стручне спреме тј. квалификационој структури лица, у првом и другом степену стручне спреме спадају у категорију теже запошљивих, односно у категорију лица без квалификација/са ниском квалификацијом.
У претходне три године укупан број лица без квалификација/ниско квалификованих прати континуирано благ пораст. Учешће жена без квалификација/ниско квалификованих је осцилирао, а у 2017. години износи 56,17%.
| Год. | I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII | Укупно | |||||||||
| Ж | Ж | Ж | Ж | Ж | Ж | Ж | Ж | Ж | ||||||||||
| 2015 | 1.770 | 992 | 186 | 110 | 1.105 | 521 | 1.435 | 902 | 20 | 3 | 314 | 185 | 350 | 230 | 0 | 0 | 5.182 | 2.943 |
| 2016 | 1.766 | 1.000 | 151 | 92 | 954 | 446 | 1.344 | 856 | 20 | 4 | 274 | 174 | 346 | 221 | 0 | 0 | 4.855 | 2.793 |
| 2017 | 1.972 | 1.105 | 120 | 70 | 976 | 470 | 1.354 | 855 | 12 | 3 | 314 | 199 | 362 | 226 | 1 | 0 | 5.103 | 2.928 |
Табела 1: Структура незапослених према квалификацији и полу
Извор: НСЗ, филијала Пожаревац
| Степен стручне спреме | 2015 | 2016 | 2017 | |||
| Број незапослених | Учешће у % | Број незапослених | Учешће у % | Број незапослених | Учешће у % | |
| Стручни | 3.323 | 62,2% | 2938 | 60.51% | 3.011 | 59.00% |
| Нестручни | 2.016 | 37.8% | 1917 | 39.49% | 2.092 | 40.99% |
| Жене стручне | 1.894 | 35.5% | 1701 | 35.03% | 1.753 | 59.88% |
| Жене нестручне | 1.159 | 21.7% | 1092 | 64.97% | 1.175 | 40.12% |
Табела 12: Структура незапослених према квалификацији и полу у процентима
Извор: НСЗ , филијала Пожаревац
Незапослене жене бележе висок ниво учешћа у незапослености гледано са више аспеката (учешће жена у укупној незапослености у 2017. износи 57,38%, учешће младих жена у укупном броју младих у 2017. години је 53,54%, учешће дугорочно незапослених жена у укупном броју дугорочно незапослених је 59,89%, жене без квалификација/ниско квалификоване у 2017. у односу на укупан број нестручних износи 56,17%) и континуиран пораст. Узроци за ову појаву могу се наћи у отежаним могућностима за старање о другим члановима породице, недовољном броју објеката за бригу о деци, сменском раду, дискриминацији у погледу оснивања породице и остваривања мајчинства, те указују на потребу да укључивање категорије жена буде приоритетно у предвиђеним мерама локалне политике запошљавања.
Основни проблеми у запошљавању жена су неадекватна квалификациона структура, дискриминација по старости већа него за мушкарце.
Проблеми запослених жена огледају се у слабој доступности руководећих и највише плаћених послова, традиционалој подели занимања на „мушка“, више плаћена и престижнија, и „женска“, мање плаћена и мање престижна, масовном женском раду у сивој економији, високој концентрацији женске радне снаге на ниже плаћеним пословима, притисцима у погледу родитељства и сексуалном узнемиравању и др.